キャリアアップ助成金完全ガイド

最終更新: 2026年3月22日

キャリアアップ助成金正社員化処遇改善厚生労働省

この記事でわかること：キャリアアップ助成金の全コースを解説。非正規雇用労働者の正社員化で最大80万円、賃金アップや社会保険適用拡大にも助成金が出る人気制度の活用法を紹介します。

1. キャリアアップ助成金とは

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など非正規雇用労働者のキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。厚生労働省が所管し、ハローワークを通じて申請します。

最も利用が多いコース：

・有期雇用→正規雇用：80万円（2期に分けて支給）
・無期雇用→正規雇用：40万円（2期に分けて支給）
・1事業所あたり年間20人まで申請可能
・派遣労働者の直接雇用も対象
・障害者の正社員化は加算あり（+12万円）

転換前にキャリアアップ計画書の認定を受けていないと助成対象外です。また、転換前6ヶ月以内に解雇等がある場合は申請できません。転換後の賃金が転換前より3%以上増額していることが必要です。

有期雇用→正社員化で1人あたり80万円（中小企業）、無期雇用→正社員化で40万円（中小企業）です。1年度1事業所あたり20人まで申請可能です。

キャリアアップ助成金を申請するために必須の計画書です。非正規雇用労働者のキャリアアップに向けた取組計画を記載し、事前にハローワークに提出・認定を受ける必要があります。

はい、派遣労働者を派遣先で正社員として直接雇用した場合も正社員化コースの対象です。この場合は1人あたり最大80万円が助成されます。