最終更新: 2026年3月22日
人材採用人材育成正社員化研修
この記事でわかること：人材の採用・育成・定着に活用できる助成金を網羅。正社員化、研修費用、未経験者採用、賃金引上げまで人材関連の支援制度を詳しく解説します。
| 助成金名 | 上限額 | 主な用途 |
|---|---|---|
| キャリアアップ助成金 | 80万円/人 | 正社員化 |
| 人材開発支援助成金 | 訓練費の75% | 研修・スキルアップ |
| トライアル雇用助成金 | 月4万円×3ヶ月 | 未経験者の試行雇用 |
| 特定求職者雇用開発助成金 | 240万円/人 | 障がい者・高齢者雇用 |
| 業務改善助成金 | 600万円 | 賃金引上げ+設備投資 |
パートやアルバイトを正社員に転換した場合、1人あたり最大80万円が支給されます。申請前にキャリアアップ計画書の提出が必要です。
手順：1.キャリアアップ計画書を提出 → 2.6ヶ月以上の有期雇用 → 3.正社員転換 → 4.転換後6ヶ月の賃金支払い → 5.支給申請
業務に必要な知識・技能を習得する研修の費用が助成されます。IT研修、マネジメント研修、資格取得講座、OJT指導者の人件費も対象です。
| 助成金名 | 金額 | 条件 |
|---|---|---|
| トライアル雇用 | 月4万円×3ヶ月 | ハローワーク紹介 |
| 特定求職者雇用開発 | 60〜240万円 | 就職困難者の雇用 |
| 地域雇用開発助成金 | 最大800万円 | 過疎地域での雇用 |
両立支援等助成金（育休取得推進）、65歳超雇用推進助成金（高齢者雇用）、人材確保等支援助成金（テレワーク導入）など、働きやすい職場環境の整備にも助成金があります。
雇用関連の助成金は管轄の労働局またはハローワークに申請します。電子申請にも対応しており、社会保険労務士に代行を依頼することも可能です。
助成金は要件を満たせば原則として受給できますが、補助金は審査があり採択される必要があります。雇用関連は助成金が中心です。
はい、従業員を雇用し雇用保険に加入していれば個人事業主でも申請可能です。