最終更新: 2026年3月22日
人材開発支援助成金研修教育訓練リスキリング
この記事でわかること：人材開発支援助成金の7つのコース別に、対象となる研修、助成額、申請手順を徹底解説。従業員のスキルアップにかかる費用を最大75%まで助成する厚生労働省の制度です。
事業主が従業員に対して職業訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。厚生労働省が所管し、ハローワークを通じて申請します。雇用保険適用事業所であれば、業種・規模を問わず利用できます。
| コース名 | 経費助成率（中小） | 賃金助成（中小） | 主な対象 |
|---|---|---|---|
| 人材育成支援コース | 45%〜60% | 760円/時 | OFF-JT、OJT |
| 教育訓練休暇等付与コース | 30万円（定額） | 6,000円/日 | 有給教育訓練休暇制度の導入 |
| 人への投資促進コース | 60%〜75% | 960円/時 | デジタル人材、高度人材育成 |
| 事業展開等リスキリング支援コース | 75% | 960円/時 | 新事業展開に伴うリスキリング |
| 建設労働者認定訓練コース | 経費の1/6 | 3,800円/日 | 建設業の認定訓練 |
| 建設労働者技能実習コース | 75% | 8,550円/日 | 建設業の技能実習 |
| 障害者職業能力開発コース | 3/4 | — | 障害者の職業能力開発 |
高い助成率が魅力：デジタル人材育成、高度デジタル人材訓練、IT分野未経験者の育成、定額制訓練（サブスク型研修）、自発的職業能力開発が対象。経費助成率は最大75%と非常に手厚い支援が受けられます。
| 要件 | 詳細 |
|---|---|
| 訓練時間 | OFF-JTは10時間以上 |
| 訓練期間 | 訓練開始日の1ヶ月前までに計画届を提出 |
| 受講者 | 雇用保険被保険者であること |
| 訓練内容 | 職務に関連した専門的知識・技能の習得 |
| 実施方法 | 事業内訓練または事業外訓練 |
| ステップ | 内容 | 時期 |
|---|---|---|
| 1. 訓練計画の策定 | 研修内容・スケジュールを決定 | 訓練開始2ヶ月前 |
| 2. 計画届の提出 | ハローワークへ提出 | 訓練開始1ヶ月前まで |
| 3. 訓練の実施 | 計画に沿って研修実施 | 計画届提出後 |
| 4. 支給申請 | 訓練終了後2ヶ月以内 | 訓練終了後 |
| 5. 審査・支給 | ハローワークでの審査 | 申請後1〜3ヶ月 |
計画届を提出する前に訓練を開始した場合は助成対象外です。また、支給申請は訓練終了日の翌日から2ヶ月以内に行う必要があります。出席率や受講記録の管理も重要です。
OFF-JT（座学研修）とOJT（実務訓練）の両方が対象です。IT研修、AI研修、マネジメント研修、資格取得講座、eラーニングなど幅広い教育訓練に活用できます。
中小企業の場合、経費助成率は45〜75%、賃金助成は1時間あたり760〜960円です。コースや企業規模によって異なります。
雇用保険の被保険者であれば、パート・アルバイトも対象です。有期雇用労働者向けの「人への投資促進コース」もあります。
はい、外部研修機関への委託費用も助成対象です。受講料、教材費、講師謝金などが経費助成の対象になります。