最終更新: 2026年3月22日
働き方改革労働時間育休賃上げ
この記事でわかること：働き方改革に関連する助成金を網羅。労働時間削減、有給取得促進、育児休業支援、非正規社員の待遇改善まで、中小企業が活用できる支援制度を解説します。
| 助成金名 | 上限額 | 主な用途 |
|---|---|---|
| 働き方改革推進支援助成金 | 200万円 | 労働時間短縮・設備投資 |
| 両立支援等助成金 | 60万円 | 育休取得促進 |
| キャリアアップ助成金 | 80万円/人 | 正社員化・賃金改善 |
| 業務改善助成金 | 600万円 | 最低賃金引上げ |
| 65歳超雇用推進助成金 | 160万円 | 高齢者雇用環境整備 |
働き方改革推進支援助成金では、労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進に向けた取り組みが支援されます。省力化設備の導入やコンサルティング費用が対象です。
具体例：食器洗浄機、自動精算機、勤怠管理システム、業務効率化ソフトなど、直接的に労働時間を短縮する設備投資が対象です。
両立支援等助成金では、育児休業の取得促進、介護休業の制度整備、復帰後の支援プログラムの導入が支援されます。特に男性の育休取得推進が重点分野です。
同一労働同一賃金への対応として、キャリアアップ助成金で非正規社員の賃金引上げや正社員転換を支援しています。
| システム | 活用できる制度 | 補助額 |
|---|---|---|
| 勤怠管理ソフト | 働き方改革助成金 | 経費の3/4 |
| 給与計算ソフト | IT導入補助金 | 経費の1/2〜3/4 |
| シフト管理ツール | 働き方改革助成金 | 経費の3/4 |
はい、中小企業であれば従業員数に関わらず申請可能です。小規模企業ほど補助率が優遇されるケースもあります。
異なる目的の助成金であれば併用可能です。例えばキャリアアップ助成金と業務改善助成金を同時に活用することができます。
助成金の種類によりますが、支給申請から受給まで通常2〜6ヶ月程度です。事前の計画書提出が必要な制度もあるため、早めの準備が重要です。